Продажа ТНК-ВР изменила расстановку сил на рынке труда. Ее нефтяники, которые не согласились работать в Роснефти,  все чаще ищут работу. Руководитель индустриального и нефтегазового направлений в России кадрового агентства Hays Светлана Пороскова отмечает, что количество соискателей в секторе по данным первого квартала 2013 года увеличилось. Трудоустроить такое количество специалистов в сжатые сроки будет проблематично, устраивающих их предложений не так много.

В первом квартале 2013 года на российском нефтегазовом рынке наблюдалось сокращение новых рабочих позиций, сообщила рекрутинговая компания Hays в своем исследовании. Отчасти это было обусловлено сделкой по приобретению «Роснефтью» ТНК-ВР. Она была завершена в марте, вызвав «крупный сдвиг на рынке».

Сейчас «Роснефть» реализует основной этап интеграции ТНК-ВР продолжая формировать новую эффективную структуру управления центрального офиса и дочерних предприятий Компании.

По словам руководителя индустриального и нефтегазового направлений в России компании Hays Светланы Поросковой, такая ситуация характерна и для регионов, где сосредоточена основная деятельность нефтяных компаний. «При слиянии компании, как правило, какие-то этапы финансирования проектов откладываются и найм новых работников отодвигается по решению центрального офиса. До тех пока не будет ясна в целом структура объединенной компании, активного найма не будет», говорит она.

Ситуация изменится во втором полугодии, считает г-жа Пороскова. К этому времени руководящие посты в объединенной компании будут распределены, что повлечет за собой оживление кадровой работы на региональных направлениях.

Временное замораживание найма сотрудников коснулось не только «Роснефти» и ТНК-ВР, но и других игроков российского рынка. Так, крупнейшие сервисные компании не могут предложить новые должности, так как многие из их проектов на местах были заморожены.

То, что не все сотрудники ТНК-ВР перейдут на работу в «Роснефть», стало очевидно на прошлой неделе. Источники РБК daily рассказывали, что руководство компании предложило работникам центрального офиса ТНК-ВР написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня последний день, когда они еще работают в ТНК-ВР, рассказал собеседник РБК daily. Часть сотрудников действительно переходит в «Роснефть», другой пообещали трудоустройство в «дочках» новой компании.

Люди не только приходят в «Роснефть», но и, проработав некоторое время, покидают компанию. В начале неделе она сообщила об уходе трех бывших топ-менеджеров ТНК-ВР. «Люди просто не выдержали напряженного темпа работы, который принят в «Роснефти», - говорит источник РБК daily, близкий к компании. - Для достижения по-настоящему значимого результата высокооплачиваемый менеджмент просто обязан много работать, зачастую допоздна и в выходные. В ТНК это, видимо, было не принято. Вот люди и написали заявления».

По мнению г-жи Поросковой, наиболее активным будет рынок downstream переработка и сервисное обслуживание. Исторически сложилось, что большинство кандидатов хотят работать в западных компаниях или в российских компаниях, в которых есть иностранное управление. «В таких компаниях понятная структура, есть социальный пакет и возможности карьерного продвижения», говорит она. По ее словам, нефтегазовый сектор отличается мобильностью персонала: они готовы к переезду за рубеж, так и с месторождения на месторождение внутри России.

К российскому нефтегазовому рынку со стороны иностранных специалистов также большой интерес. «Сейчас много соискателей из азиатских стран, а также Ближнего Востока, Латинской Америки. Есть специалисты, которые работали на шельфе, в том числе в Норвегии и других регионах. Таких соискателей на российском рынке становится все больше и больше», говорит она.

При этом в целом глобальный индекс вакансий в нефтегазовом секторе компании Hays (The Hays Oil & Gas Global Job Index) в этом году восстанавливается: в марте 2013 года показал значение 1,49, увеличившись со значения 1,23 в декабре 2012 года.