В последнее время можно встретить работодателей (и особенно это касается как раз производственных, а не торговых компаний или предприятий сферы услуг), которые искренне недоумевают по поводу перехода аттестации рабочих мест на современный, качественно новый уровень (напомним, с 2014-го года процедура АРМ заменена специальной оценкой условий труда). Некоторые не видят разницы между старым механизмом и новым, некоторые вообще не видят смысла даже в аттестации ее в старом виде, в том, в котором она практиковалась до прошлого года еще со времен СССР (опять же напомним, что в 2013-м году в порядок проведения аттестации были внесены несколько изменений). Самый главный вопрос – есть ли от этого практическая польза? Особенно, учитывая тот факт, что за проведение СОУТ еще необходимо заплатить, а если бы не пришлось, то, мол, эти деньги можно было бы потратить на реальное улучшение условий труда для своих работников.

Во-первых, давайте четко определимся с тем, что закон есть, а значит, его надо исполнять. То есть, рассуждать о том, нужно ли проводить эту оценку – это как раз и есть «тратить время», нужно просто провести. Во-вторых – стать руководителем может каждый, но вот быть им – это уже колоссальная ответственность. И далеко не руководителю действительно «виднее», что происходит у него на производстве, более того – даже сами работники не всегда расскажут. Не потому, что боятся, а просто потому, что не придают значения некоторым вещам. Организации, проводящие специальную оценку условий труда, имеют непредвзятый подход к этой оценке и помогут провести объективный анализ. К примеру, человек работает на высокоточном оборудовании, но измерения проводит вне станка. Ему самому световой поток от имеющихся приборов искусственного освещения может казаться вполне достаточным, но нормы придумывали не просто так и, когда у него лет через пять таких измерений начнет садиться зрения, вспоминать об этих нормах будет уже поздно.

В-третьих – насчет практической пользы. Пример из реальной практики, имевший место быть не так давно (хоть дело было еще во времена АРМ, а не СОУТ). Как известно, приобретение обязательных средств индивидуальной защиты финансируется из фонда социального страхования. Но как определить, является ли какое-то средство обязательным? Например, очки для работы за компьютером – нужны ли они бухгалтеру? Теоретически – да, это вам любой человек, по 8-10 часов сидящий за компьютером и переключающийся лишь на бумажные строки цифр и на калькулятор, скажет. И с этими очками он мог бы существенно повысить эффективность своей работы. Но стоят они не так уж и мало. А если речь идет об оснащении бухгалтерии, отдела менеджмента, конструкторского и технологического бюро серьезного производственного предприятия – не такая уж и маленькая сумма накапает. С одной стороны – желательно, с другой, как это у нас всегда происходит – «жаба душит». Так вот,  специальная оценка условий труда – это не только протокол с рекомендациями изменений, которые было бы желательно внести в производственный процесс, это еще и экспертиза вредности труда, которая определяет комплекс мер и технических средств, необходимых для защиты работников. От молока для станочников до очков для бухгалтеров и технологов. И если эта экспертиза определит, что да, действительно, вред есть и дополнительные меры нужны, то те же очки можно выбить для своих работников за счет ФСС.

24.04.2014